在华为创立之初，任正非经常在讲话中谈到华为不需要“不拉马的士兵”。华为在流程、组织、制度的不断变革中，杜绝出现“不拉马的士兵”和一些不必要的组织结构及流程，从而激活组织，提高管理效率，让每个人都发挥作用。华为的做法值得企业家们学习借鉴。
歪瓜裂枣
华为提倡不拘一格降人才，人才只要有能力，就会被破格录用，年轻人也能当“将军”。华为的人才不仅仅来自国内，也来自海外。
在人才的选拔任用上，任正非提出了一个“歪瓜裂枣”的观点。“歪瓜”是指长得不圆的西瓜，“裂枣”是指表面平滑但有裂痕的大枣。歪瓜、裂枣虽然外表丑陋，但它们反而比正常的瓜枣更甜。
任正非把华为里一些“歪才”“怪才”比喻成“歪瓜裂枣”。“歪瓜裂枣”是指那些绩效不错，但在某些方面不遵从公司规章的人，尤其是一些技术专家，都有着特别的个性和习惯。
2016年，任正非在华为蓝血十杰暨优秀XDT颁奖大会讲话时说：
在座各位能接受贝多芬到华为应聘吗？谁知道，失聪的人也能成为音乐家呢？华为公司要能容忍一些“歪瓜裂枣”，容忍一些不太合群的人，允许他们的思想能在公司发酵。